北京市海淀区百望山森林公园公司拓展培训活动方案

一、活动目标

通过拓展培训活动，提升公司员工的团队协作能力、沟通能力和问题解决能力，培养员工的创新意识和领导才能，进一步激发员工的工作热情和积极性。

首先，通过拓展培训活动，增强员工的团队协作意识和能力。在活动中，员工将面临各种挑战，需要相互合作、协调和配合才能完成任务，这将促使员工加强团队意识，增进彼此之间的信任和理解，培养出高效团队。

其次，通过拓展培训活动，提升员工的沟通能力。在活动中，员工需要充分交流和协商，及时沟通意见和想法，这将帮助员工学会倾听、表达和解决问题的能力，提高沟通效果，减少不必要的误解和冲突。

再次，通过拓展培训活动，锻炼员工的问题解决能力。活动中的各种挑战和困难将对员工的思维逻辑和解决问题的能力提出要求，通过团队的共同努力，培养员工的创新思维和解决问题的能力。

最后，通过拓展培训活动，培养员工的创新意识和领导才能。活动中员工将面临未知的环境和挑战，需要灵活思维和创新方法来解决问题，培养员工的创新意识和能力。同时，通过活动中的角色扮演和团队合作，提升员工的领导才能和组织管理能力。

二、活动内容

1. 团队合作项目：设置拓展项目，要求员工分组完成一系列任务，如攀登、解救、激流勇进等，通过挑战团队合作的极限，培养员工的团队协作能力。

2. 沟通训练：组织沟通技巧训练课程，教授员工有效沟通的技巧和方法，通过多次练习和模拟，帮助员工提高沟通效果。

3. 解决问题项目：设计问题解决项目，让员工面对真实或虚拟的问题，并协作解决。通过观察、思考和分析，锻炼员工的问题解决能力。

4. 领导才能培养：组织领导力训练课程，培养员工的领导才能和组织管理能力。通过角色扮演和团队合作，让员工体验领导的重要性和影响力。

三、活动安排

1. 活动时间：为期两天的周末活动，确保员工有足够的时间参与活动，不影响正常工作。

2. 活动地点：选择北京市海淀区百望山森林公园作为活动基地，其自然环境和丰富的拓展资源将为活动提供优良条件。

3. 组织形式：将员工分为小组，每个小组由一名主管带领，亲自参与活动。鼓励员工之间的合作与竞争，激发活动的积极性。

四、活动评估

1. 活动前评估：通过问卷调查的方式，了解员工对拓展培训活动的期望和需求，为活动的具体设计提供参考。

2. 活动中评估：设立观察员，对员工在活动中的表现进行评估，包括团队协作能力、沟通能力、问题解决能力和领导才能等方面。

3. 活动后评估：通过反馈问卷和小组讨论的方式，收集员工对活动的评价和建议，总结活动效果，为下一次活动的改进提供依据。

总结归纳

北京市海淀区百望山森林公园公司拓展培训活动方案旨在通过团队合作、沟通训练、问题解决和领导才能培养等内容，提升员工的综合素质和能力。活动目标明确，内容丰富，安排合理，评估科学，有助于激发员工的工作热情和积极性。

通过该方案的实施，相信将能够有效提升员工的团队协作能力、沟通能力和问题解决能力，培养员工的创新意识和领导才能，进一步推动公司的发展和壮大。

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