北京人均800元的公司员工拓展培训活动方案

一、活动主题的选择

北京人均800元的公司员工拓展培训活动是为了提高员工的团队合作能力、沟通能力和解决问题的能力，通过这些活动，让员工在放松的氛围中培养团队意识，进一步增强员工之间的凝聚力。

首先是选择合适的活动主题，例如选择户外拓展活动，可以提供丰富多样的项目供员工选择参与，例如攀岩、高空滑索、漂流等，以及一些团队合作的小游戏。这样的活动既可以增强员工之间的团队合作，又能提高员工的惊险体验。

其次是选择让员工参与度高的主题，例如选择一些有趣且富有挑战性的项目，既能让员工参与进去，又能提高他们的团队合作能力。同时，可以根据员工的需要进行特定的主题设计，根据员工的喜好和工作特点来选择合适的培训活动主题。

二、活动形式的安排

活动形式的安排是对拓展培训活动进行有效组织的关键。首先要保证活动的安全性，例如选择有经验且专业的承办方进行活动组织，确保活动的安全性和质量。

其次是合理安排活动的时间和地点。可以选择周末或者节假日进行活动，以充分利用员工的休闲时间。而地点的选择可以根据活动的性质来确定，可以选择户外拓展基地，或者一些标志性场所，例如长城、颐和园等。

另外，活动形式的安排也要考虑到员工的需求和意愿，可以根据员工的喜好，安排一些个性化的活动，例如美食博览、文化体验等，既能拓展员工的眼界，又能增加员工的参与度。

三、团队建设的重要性

在拓展培训活动中，团队建设是非常重要的一环。通过团队建设，可以增强员工之间的相互信任和合作能力，促进团队成员之间的沟通和交流，提高整个团队的工作效率。

团队建设可以通过一系列的团队合作项目来实现，例如解谜、团队辩论、团队任务等。在这些活动中，员工需要充分发挥自己的智慧和创造力，与团队成员协作完成任务。这样的活动既能增强团队意识，又能培养员工的解决问题和协作能力。

另外，团队建设还可以通过团队拓展活动中的反思环节来实现。在活动结束后，组织一个反思讨论的环节，让员工分享自己在活动中的收获和感悟，进一步加深员工对团队合作的理解和体会。

四、活动成果的评估

为了评估拓展培训活动的成果，可以通过多种方式进行，例如员工反馈调查、团队建设效果评估等。

员工反馈调查是一种直接了解员工对活动满意度的方式，可以通过问卷调查的形式收集员工的意见和建议，以便更好地改进活动方案。同时，还可以通过观察员工在活动中的表现和沟通情况来评估活动对团队建设的影响。

团队建设效果评估可以通过对团队的工作效率和团队成员间的关系进行评估，例如通过团队合作项目的完成情况、团队成员之间的合作程度等来评估拓展培训活动的成果。

总结归纳

北京人均800元的公司员工拓展培训活动方案应该从活动主题的选择、活动形式的安排、团队建设的重要性以及活动成果的评估这四个方面进行详细阐述。

通过选择合适的活动主题和安排合理的活动形式，可以提高员工的团队合作能力和解决问题的能力。同时，团队建设的重要性也不可忽视，通过团队合作项目和反思环节，可以进一步增强员工之间的相互信任和合作能力。最后，通过员工反馈调查和团队建设效果评估，可以对拓展培训活动的成果进行评估和改进。

总之，北京人均800元的公司员工拓展培训活动方案是为了提高员工的团队合作能力和解决问题的能力，通过合理的活动策划和评估，可以实现活动的预期目标。

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