北京市延庆区万科石京龙滑雪场公司拓展培训活动方案

方案背景

北京市延庆区万科石京龙滑雪场公司是一家专业从事滑雪运动的企业，通过举办拓展培训活动，旨在为员工创造一个积极向上的学习氛围，提升团队的凝聚力和合作能力。为了更好地组织拓展培训活动，我们制定了以下方案。

培训内容

1. 体验式活动：通过团队合作的项目，培养员工的沟通、协作和解决问题的能力。

在滑雪场的山地环境中，设置一系列的任务，如团队滑雪比赛、建造雪人等，让员工通过亲身参与，体验团队合作的重要性。这样的体验式活动可以激发员工的潜能，增强他们的自信心，同时也可以使员工之间建立更紧密的联系。

2. 沟通训练：通过沟通训练，提升员工的沟通技巧和团队合作意识。

在活动中，设置一系列的团队合作任务，要求员工进行有效的沟通，协调团队内外部的关系。通过这样的训练，可以帮助员工更好地理解彼此的观点，提升团队的合作效率。

3. 领导力培养：通过领导力培养，激发员工的潜力，提升团队的整体能力。

通过设置团队领导者，让他们带领团队完成一系列任务，培养他们的领导能力。同时，也可以通过分组竞赛的方式，激发员工的竞争意识，提高团队的整体能力。

培训方式

1. 小组讨论：在活动中，鼓励员工积极参与讨论，分享自己的观点和经验。

2. 角色扮演：通过角色扮演，让员工在模拟的情景中学习沟通技巧和领导能力。

3. 实践操作：让员工亲自参与到实际的团队合作任务中，通过实践操作提升团队合作的能力。

培训效果评估

1. 反馈问卷：在活动结束后，对参与员工进行反馈问卷调查，了解他们对活动的评价和建议。

2. 实际表现观察：在活动中，观察员工的表现，评估其在团队合作、沟通和领导力方面的能力提升情况。

3. 口头交流：与参与员工进行口头交流，听取他们对培训效果的评价，及时了解问题和改进的需要。

总结归纳

通过举办拓展培训活动，北京市延庆区万科石京龙滑雪场公司可以有效地提升员工的沟通、协作和领导能力，增强团队的凝聚力和合作能力。在培训过程中，我们注重体验式活动、沟通训练和领导力培养等方面的内容，通过小组讨论、角色扮演和实践操作等方式进行培训。培训结束后，可以通过反馈问卷、实际表现观察和口头交流等方式进行培训效果的评估。通过这样的拓展培训活动，我们相信员工的能力和团队的整体素质都会得到显著提升。

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