北京部门拓展培训活动方案，有创意有深度！

北京部门拓展培训活动方案

随着竞争日益激烈，企业越来越注重员工的综合素质提升。北京的各个部门也不例外，为了激发员工的团队合作精神和创新能力，拓展培训活动成为了一种非常受欢迎的培训方式。本文将从四个方面详细探讨北京部门拓展培训活动的方案。

1. 活动设施和场地选择

拓展培训活动需要具备一定的场地和设施条件。首先，选择一个开阔的场地，比如郊区的自然风景区，这样既能提供足够的空间，又能让员工远离城市的喧嚣，获得一片宁静的环境。其次，活动设施方面，可以设置一些团队合作的游戏设备，如攀岩墙、绳网等，以激发员工的团队意识和探索精神。

其次，为了让员工充分体验到户外拓展活动的乐趣和意义，可以组织一些有趣的互动环节，如篝火晚会、露天烧烤等，让员工在放松身心的同时，增进彼此的交流和了解。

最后，为了确保活动的顺利进行，也要确保场地设施的安全性。定期检查设备，对场地进行保洁和维护，提供急救药品和安全提示等，以确保员工的人身安全。

2. 活动内容和形式

拓展培训活动的内容和形式多种多样，可以根据不同部门的需求和特点来进行选择。例如，对于创新型部门，可以组织一些寻宝游戏或设计比赛，以激发员工的创新思维和问题解决能力。对于销售团队，可以开展一些团队合作的拓展项目，以提高销售人员的团队协作和沟通能力。

此外，活动形式也可以多样化。可以组织团队建设讲座，邀请专家分享团队沟通和合作的经验；也可以组织团队合作培训课程，让员工通过体验式学习来提升自身能力。

无论是内容还是形式，拓展培训活动都要紧密结合部门的实际情况和发展需求，确保培训的针对性和实效性。

3. 培训团队的选择和培训方式

培训团队的选择是拓展培训活动成功的关键之一。首先，要选择具备丰富经验和专业知识的培训师，能够根据部门的需求和特点量身定制培训方案，提供个性化的培训服务。

其次，培训方式也要因地制宜。可以采用团队合作的方式，让员工在活动中互相配合，共同完成任务；也可以采用个人挑战的方式，让员工在竞争中不断提升自己。

此外，培训团队还可以通过开展一些团队建设的辅导活动，帮助员工解决团队中的问题和矛盾，提高团队的凝聚力和战斗力。

4. 活动后的跟进和评估

拓展培训活动结束后，对活动效果进行及时的跟进和评估非常重要。可以通过员工的反馈和评价来了解活动的效果和不足之处，及时调整和改进培训方案。

此外，还可以通过一些定量的评估指标来评估活动的效果，如团队合作能力的提升程度、创新能力的增长等。同时，还要将活动的收获和成果与实际工作相结合，将培训的成果转化为实际的工作能力，提升部门整体的绩效。

总结归纳

北京部门拓展培训活动方案应该从活动设施和场地选择、活动内容和形式、培训团队的选择和培训方式以及活动后的跟进和评估等方面进行详细的阐述。只有兼顾这些方面，才能确保拓展培训活动的成功和效果。

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