北京市怀柔区生存岛新概念旅游基地公司拓展培训活动方案

活动背景介绍

北京市怀柔区生存岛新概念旅游基地公司作为一家专注于拓展培训活动的企业，旨在为团队提供一种全新的培训方式，通过激烈的户外生存岛活动，提高团队成员的沟通合作能力、团队协作能力和抗压能力，并且增强彼此之间的信任，推动企业整体发展。本文将从活动背景介绍、活动目标、活动内容和活动效果评估四个方面对该公司拓展培训活动进行详细阐述。

活动目标

通过此次拓展培训活动，旨在达到以下目标：

首先，提升团队成员的合作意识和团队协作能力。通过生存岛的团队建设，使团队成员在艰苦的环境下进行合作，培养团队协作能力，增强团队凝聚力和战斗力。

其次，增强团队成员的沟通能力和解决问题的能力。生存岛活动中，团队成员需要相互协作，进行沟通和交流，共同解决生活和工作中遇到的各种问题。

最后，提高团队成员的抗压能力和适应力。生存岛活动中的各种挑战和压力，能够让团队成员在压力下保持冷静、应对自如，增强个人心理素质。

活动内容

生存岛拓展培训活动包括以下几个环节：

首先，进行团队建设活动。通过各种合作和竞争的小组游戏，锻炼团队成员的合作意识和团队协作能力。

其次，进行生存技能培训。引导团队成员学习野外生存技巧，如搭建简易庇护所、野外食物采集和水源处理等，提高其在野外环境中的适应能力。

然后，进行团队生存挑战。团队成员将被分配到一片荒岛上，需要利用已学技能，与团队合作，共同克服各种困难，生存下来。

最后，进行团队反思和总结。通过活动后的讨论和总结，为团队成员提供自我评估和进步的机会，进一步提升团队绩效。

活动效果评估

为了评估拓展培训活动的效果，可以从以下几个方面进行评估：

首先，通过团队成员的反馈来评估活动的有效性。可以通过问卷调查等方式，了解团队成员对活动的评价和感受。

其次，通过观察团队协作能力的提升来评估活动的效果。可以通过团队成员在活动前后的表现和团队整体绩效的提升程度来评估活动的效果。

最后，通过对团队能力的提升和企业发展的影响来评估活动的效果。可以观察团队成员在生存岛活动中培养的能力是否能够在工作中得到应用，以及活动对企业整体发展的推动作用。

总结归纳

北京市怀柔区生存岛新概念旅游基地公司的拓展培训活动以生存岛为背景，通过团队建设、生存技能培训和团队生存挑战等环节，旨在提升团队成员的合作意识、团队协作能力、沟通能力、解决问题能力、抗压能力和适应力。通过对活动效果的评估，可以进一步了解拓展培训活动的有效性，并评估活动对团队能力和企业发展的影响。通过这种全新的培训方式，可以为团队成员提供一种独特的学习和成长机会，促进企业整体发展。

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