很多公司为什么都热衷于搞户外团建拓展？

户外拓展对于企业的意义

户外拓展发展至今，大多数是用于企业，它对于企业的意义，很多企业其实都是一知半解，并未完全知晓，今天北京拓展公司小编来浅谈一下户外拓展对于企业的意义。

一、调节企业内部的人际关系

企业内部通常有以下五种类型的员工：领导者、务实型、中庸型、浮夸型和团队新成员，我们先来分析一下这几种类型。

1.领导型

喜欢指挥他人，讲究效率，着重结果，以自我为中心，不太重视人际关系。

2.务实型

工作岗位上埋头苦干，任劳任怨，待人诚恳，不注重表现自我，潜在的表现力无法发挥。

3.中庸型

工作方面不勤勉但不会消极怠工，人际交往方面手段圆滑，不轻易得罪人，属于和事佬。判断力较弱，容易事非模糊。

4.浮夸型

工作不认真，消极怠工，在人际交往中夸夸其谈而不受人欢迎。

5.团队新成员

对于企业文化不了解，对各部门、上级及同事也不是很了解，这节企业内部的人际关系调节种陌生感造成了他们工作上的不便及思想、生活上的负担。

对于不同类型的员工，户外拓展也有不同的方式来对其进行针对性的拓展，后期我们可以展开来讲。

二、提高企业战斗力

企业的战斗力体现在企业的人才、创造力、员工的敬业精神、良好的企业形象、有效的督导体制等方面。

1.快出人才

企业出于对人才的渴求，往往通过培训获取优秀员工。拓展加入培训的方式，潜移默化向员工传达企业想要让员工获得的知识点。

2.创造力

企业要发展，创新才是最根本的方法。户外拓展以多种形式激发员工的创新精神。

3.员工的敬业精神

拥有正确、积极心态且技术娴熟的员工对企业来说才真正有价值。大量地培养敬业员工，需要改变他们的消极认知，改善其行为方式，将“要我做”的观念转化为“我要做”的观念。

户外拓展的主要目的和效果则正在于改进员工的心态和行为方式，培养其发现工作中的快乐，使他们成为具有主动工作精神的敬业型员工。

4.良好的企业形象

提升员工形象即提升企业形象，通过户外拓展可以提升员工的精气神，使其训练有素，具有敬业精神

5.有效的督导体制

户外拓展通过培训改变了员工的心态及工作方式之后，减少了管理阶层对他们的督导工作，也降低了管理成本。

6.生产成本的降低

员工的创新能力在户外拓展中得到了挖掘，因为员工的主动性与创新能力节约了生产成本。。

7.企业文化的完善

通过培训，使企业员工反思自己的行为，并深层思考公司的企业文化，减少了员工的流失率，将个人的价值与公司的价值观、经营哲学结合起来，形成了更加完善的企业文化体系。

三、企业员工素质的提升

企业之所以需要户外拓展，是因为户外拓展在开发个人潜力、提高个人应变能力、提高团队整体执行力等方面具有相当的作用。

1.基层员工素质提升

通过户外拓展训练培养员工的团结协作精神、提升对企业的认识了解，增强其归属感，改善其认识现状。

2.新员工素质提升

使新员工尽快融入新团队中，培养其对企业的归属感，增强新员工对企业文化的认识，增强新员工对企业的自信心。

3.中层管理人员素质提升

挖掘中层管理人员的潜力，全面地认识自己，剖析自己。改善人际关系，提高时间、任务管理技巧，提高解决问题的能力，从总体上提高领导才能。

4.高层管理人员素质提升

借户外拓展的时机，加深对企业员工的了解，加深对企业的团队精神的了解。同时，提高个人的判断能力及决策能力，提高运筹帷幄的能力。

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